Σχεδιάσαμε ένα πλήρως προσαρμοσμένο πρόγραμμα που εφοδίασε τους συμμετέχοντες με εφαρμόσιμα εργαλεία και τεχνικές που αξιοποίησαν από την επόμενη κιόλας μέρα. Η προσέγγισή μας ήταν η εξής:

1. Υλοποιήσαμε Scrum Meetings, με συμμετέχοντες του προγράμματος, προκειμένου να μοιραστούν τις εμπειρίες και τους προβληματισμούς τους σχετικά με το ρόλο τους
2. Συμπληρώθηκαν Qualification test από τους συμμετέχοντες για να κατανοήσουν τις δυνατές τους περιοχές και τις περιοχές προς βελτίωση και να εστιάσουν περαιτέρω στις ανάλογες εκπαιδευτικές ενότητες του προγράμματος
3. Το πρόγραμμα ήταν υβριδικό με σύγχρονη και ασύγχρονη εκπαίδευση και δομημένο σε 3 φάσεις. Κάθε φάση περιλάμβανε από 2-3 modules, που εστίαζαν στις ανάγκες και τις απαιτήσεις του ρόλου του Manager, συνδέοντάς τον παράλληλα με τις αξίες του οργανισμού και τις ανάλογες συμπεριφορές
4. Καθόλη τη διάρκεια του προγράμματος υπήρχε η αλληλεπίδραση των συμμετεχόντων μέσω της εκπαιδευτικής πλατφόρμας Avocado Learning e-academy, αξιοποιώντας πολλαπλά learning & experiment elements, ενώ η λήξη κάθε φάσης ολοκληρώνονταν με Comprehension Test
5. Τα Online workshops που υλοποιήθηκαν παρείχαν την ευκαιρία να θίξουν και να συζητήσουν ζητήματα και να αναλύσουν έννοιες και πρακτικές άμεσα εφαρμόσιμες στην καθημερινότητά τους
6. Το πρόγραμμα ολοκληρώθηκε με ένα Hackathon όπου οι τρεις πρώτες ιδέες παρουσιάστηκαν στο graduation event, με την πρώτη ιδέα να παίρνει σάρκα και οστά, εντός του οργανισμού
7. Με την ολοκλήρωση του προγράμματος και με σκοπό τη διατήρηση των αποτελεσμάτων πραγματοποιήθηκαν 3 στοχευμένες δράσεις: Community Sharing, First Time Managers Hacks (quick win strategies σε μηνιαία βάση) και Group Coaching Sessions