Ανάλογα με το στόχο της εκάστοτε δράση ανάπτυξης, μπορεί να αξιοποιηθεί μία μέθοδος ή ένας συνδυασμός μεθόδων από τις ακόλουθες:

• Τυπικά προγράμματα εκπαίδευσης: σχεδιασμένα ειδικά για την εταιρία ή με ανοιχτή συμμετοχή, όπως: σεμινάρια, workshops, on-line courses.
• Επαγγελματική πιστοποίηση: ολοκληρωμένα εκπαιδευτικά προγράμματα ινστιτούτων ή εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που οδηγούν σε πιστοποίηση μίας εξειδίκευσης.
• Δράσεις μάθησης κατά την εργασία, όπως: προγράμματα mentoring & coaching, job shadowing, job rotation.
• Εμπειρίες, Ανταλλαγή ιδεών & καλών πρακτικών: συμμετοχή σε συνέδρια, ημερίδες.
• Ηλεκτρονική Μάθηση: παρακολούθηση e-learning courses & microlearning courses.
• Εξατομικευμένη Μάθηση: εξατομικευμένα πλάνα μάθησης για κάθε εργαζόμενο, σε συνεργασία με τον manager και τη Διεύθυνση της εταιρίας, ευθυγραμμίζοντας τις ανάγκες του ρόλου με τις φιλοδοξίες του ατόμου.
• Εφαρμογή στην Πράξη (Learning in Action): συμμετοχή σε πρακτικά projects & peer learning.
• Αυτό-κατευθυνόμενη Μάθηση (Self-directed learning): η εταιρεία ενθαρρύνει τους εργαζομένους να αναλαμβάνουν ενεργό ρόλο στην ανάπτυξή τους, προσφέροντας πρόσβαση σε ψηφιακές βιβλιοθήκες, e-learning πλατφόρμες, εγγραφή σε ινστιτούτα, συνδρομές σε journals & σχετικά sites και άλλους πόρους.