INTEGRATED TALENT MANAGEMENT SOLUTIONS
Η διαχείριση και ανάπτυξη των ταλέντων αποτελεί από τους πιο σημαντικούς στρατηγικούς στόχους για έναν οργανισμό
Το πρώτο βήμα για κάθε πρόγραμμα ανάπτυξης ταλέντων, είναι η αναγνώριση και ο εντοπισμός εκείνων που θα οδηγήσουν το μέλλον της εταιρείας και στη συνέχεια ο προσδιορισμός των δυνατοτήτων τους και της απόδοσής τους και η χαρτογράφηση των τομέων ανάπτυξης.
ΜΑΖΙ ΣΑΣ ΣΧΕΔΙΑΖΟΥΜΕ ΚΑΙ ΥΛΟΠΟΙΟΥΜΕ
A
Σχεδιασμός και υλοποίηση ολοκληρωμένης λύσης, η οποία περιλαμβάνει όλα τα στάδια του κύκλου διαχείρισης των ταλέντων σας: από την αναγνώρισή τους έως και τη διατήρησή τους
B
Προσαρμογή και ενσωμάτωση της λύσης μας σε οποιοδήποτε στάδιο μπορεί να βρίσκεται το εκάστοτε πρόγραμμα διαχείρισης και ανάπτυξης των ταλέντων που υλοποιεί η εταιρεία σας
Ο ΚΥΚΛΟΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΩΝ ΤΑΛΕΝΤΩΝ ΣΑΣ
1. MAPPING PHASE
Ποιος είναι ο στόχος; Να αναγνωρίσουμε και να αναδείξουμε τις δυνατές περιοχές των εργαζομένων και τις περιοχές προς ανάπτυξη σε σχέση με τις συμφωνημένες διαστάσεις
Πώς θα τον πετύχουμε; Μέσω συνδυασμένων μεθόδων και εργαλείων αξιολόγησης, όπως:
- Development center: προσδιορίζει το επίπεδο ικανοτήτων, τις συμπεριφορικές προτιμήσεις και τη δυναμική των συμμετεχόντων
- Leadership lab: αναδεικνύει περιοχές προς ανάπτυξη, εστιάζοντας σε συγκεκριμένους τομείς
- Prism® Brain Mapping Tool: Εργαλείο βασισμένο στη Νευροεπιστήμη για τη χαρτογράφηση τάσεων συμπεριφοράς και συναισθηματικής νοημοσύνης και σε περιβάλλον 360
2. DISCOVERY PHASE
Ποιος είναι ο στόχος; Να υποστηρίξουμε τα ταλέντα να δημιουργήσουν το προσωπικό τους πλάνο ανάπτυξης σε συνδυασμό με τα αποτελέσματα της πρώτης φάσης
Πώς θα τον πετύχουμε; Μέσα από στοχευμένες δράσεις που θα οδηγήσουν στο ατομικό πλάνο ανάπτυξης, όπως:
- People Managers’ involvement: ενεργή και μεθοδευμένη συμμετοχή των People στη διαδικασία ανάπτυξης των ταλέντων
- Self-discovery Questionnaire: δομημένο ερωτηματολόγιο για την αποτύπωση των φιλοδοξιών και των επαγγελματικών στόχων των συμμετεχόντων
- Assisted discovery interview: δομημένη συνέντευξη που εστιάζει στα αποτελέσματα των Mapping & Discovery Phases
3. GROWTH PHASE
Ποιος είναι ο στόχος; Να διαμορφώνουμε το κατάλληλο learning & development journey των συμμετεχόντων, το οποίο θα ταιριάζει στις προσωπικές τους ανάγκες και τις φιλοδοξίες τους
Πώς θα τον πετύχουμε; Μέσα από έναν συνδυασμό Learning & Experiences Elements, που συνθέτουν τα κοινά και ατομικά learning paths των συμμετεχόντων, ανάλογα με τον ρόλο και τη θέση στο οργανισμό, όπως:
- Group Learning Activities σε τομείς όπως Personal Leadership και Business Capabilities
- Group Experiences Activities, όπως Mentoring, συμμετοχή σε Projects, Networking events, International Forums, Business Simulations κ.α.
- Personalized Learning Activities, όπως self-paced courses
- Personalized Experiences Activities, όπως high impact Challenges, Job enrichment – Job shadowing, Managing department projects
4. MONITORING & SUSTAINABILITY PHASE
Ποιος είναι ο στόχος;
Να αξιολογήσουμε την επιτυχία του προγράμματος και να προτείνουμε ενέργειες και δράσεις για τη διατήρηση των αποτελεσμάτων.
Πώς θα τον πετύχουμε;
- Επαναλαμβάνοντας τη διαδικασία της πρώτης φάσης (Mapping phase) για την αξιολόγηση της επιτυχίας του προγράμματος
- Υλοποιώντας στοχευμένες ενέργειες και δράσεις για τη διατήρηση των αποτελεσμάτων. Ενδεικτικές δράσεις:
- Community Sharing
- Group consultation sessions
- One2One ή Group Coaching Sessions
- Micro learning follow up action
- Individual Management Business Game
- Follow up workshop
ΟΙ ΛΥΣΕΙΣ ΠΟΥ ΣΧΕΔΙΑΖΟΥΜΕ ΔΙΑΣΦΑΛΙΖΟΥΝ
- End-to-end προσέγγιση
- Ότι οι άνθρωποί σας αξιοποιούν τα δυνατά τους σημεία
- Ότι αποκτούν επίγνωση και παρακινούνται να βελτιώσουν τις περιοχές που χρήζουν βελτίωσης
Οι σύμβουλοι της Avocado Learning Experiences, με την εξαιρετική εμπειρία και εξειδίκευση που διαθέτουν, διασφαλίζουν τον άρτιο σχεδιασμό και την αποτελεσματικότητα ακόμα και της πιο σύνθετης λύσης.