INTEGRATED TALENT MANAGEMENT SOLUTIONS
Η διαχείριση και ανάπτυξη των ταλέντων αποτελεί από τους πιο σημαντικούς στρατηγικούς στόχους για έναν οργανισμό
Το πρώτο βήμα για κάθε πρόγραμμα ανάπτυξης ταλέντων, είναι η αναγνώριση και ο εντοπισμός εκείνων που θα οδηγήσουν το μέλλον της εταιρείας και στη συνέχεια ο προσδιορισμός των δυνατοτήτων τους και της απόδοσής τους και η χαρτογράφηση των τομέων ανάπτυξης.
ΜΑΖΙ ΣΑΣ ΣΧΕΔΙΑΖΟΥΜΕ ΚΑΙ ΥΛΟΠΟΙΟΥΜΕ
A
Σχεδιασμός και υλοποίηση ολοκληρωμένης λύσης, η οποία περιλαμβάνει όλα τα στάδια του κύκλου διαχείρισης των ταλέντων σας: από την αναγνώρισή τους έως και τη διατήρησή τους
B
Προσαρμογή και ενσωμάτωση της λύσης μας σε οποιοδήποτε στάδιο μπορεί να βρίσκεται το εκάστοτε πρόγραμμα διαχείρισης και ανάπτυξης των ταλέντων που υλοποιεί η εταιρεία σας
Ο ΚΥΚΛΟΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΩΝ ΤΑΛΕΝΤΩΝ ΣΑΣ
1. MAPPING PHASE
Ποιος είναι ο στόχος; Να αναγνωρίσουμε και να αναδείξουμε τις δυνατές περιοχές των εργαζομένων και τις περιοχές προς ανάπτυξη σε σχέση με τις συμφωνημένες διαστάσεις
Πως θα τον πετύχουμε; Μέσω συνδυασμένων μεθόδων και εργαλείων αξιολόγησης, όπως:
- Development center: προσδιορίζει το επίπεδο ικανοτήτων, τις συμπεριφορικές προτιμήσεις και τη δυναμική των συμμετεχόντων
- Leadership lab: αναδεικνύει περιοχές προς ανάπτυξη, εστιάζοντας σε συγκεκριμένους τομείς
- Prism ® Brain Mapping Tool: Εργαλείο βασισμένο στη Νευροεπιστήμη για τη χαρτογράφηση τάσεων συμπεριφοράς και συναισθηματικής νοημοσύνης και σε περιβάλλον 360
2. DISCOVERY PHASE
Ποιος είναι ο στόχος; Να υποστηρίξουμε τα ταλέντα να δημιουργήσουν το προσωπικό τους πλάνο ανάπτυξης σε συνδυασμό με τα αποτελέσματα της πρώτης φάσης
Πως θα τον πετύχουμε; Μέσα από στοχευμένες δράσεις που θα οδηγήσουν στο ατομικό πλάνο ανάπτυξης, όπως:
- People Managers’ involvement: ενεργή και μεθοδευμένη συμμετοχή των People στη διαδικασία ανάπτυξης των ταλέντων
- Self-discovery Questionnaire: δομημένο ερωτηματολόγιο για την αποτύπωση των φιλοδοξιών και των επαγγελματικών στόχων των συμμετεχόντων
- Assisted discovery interview: δομημένη συνέντευξη που εστιάζει στα αποτελέσματα των Mapping & Discovery Phases
3. GROWTH PHASE
Ποιος είναι ο στόχος; Να διαμορφώνουμε το κατάλληλο learning & development journey των συμμετεχόντων, το οποίο θα ταιριάζει στις προσωπικές τους ανάγκες και τις φιλοδοξίες τους
Πως θα το πετύχουμε; Μέσα από έναν συνδυασμό Learning & Experiences Elements, που συνθέτουν τα κοινά και ατομικά learning paths των συμμετεχόντων, ανάλογα με το ρόλο και τη θέση στο οργανισμό, όπως:
- Group Learning Activities σε τομείς όπως Personal, Leadership και Business Capabilities
- Group Experiences Activities, όπως Mentoring, συμμετοχή σε Projects, Networking events, International Forums, Business Simulations κ.α.
- Personalized Learning Activities, όπως self-paced courses
- Personalized Experiences Activities, όπως high impact Challenges, Job enrichment- Job shadowing, Managing department projects
4. MONITORING & SUSTAINABILITY PHASE
Ποιος είναι ο στόχος;
Να αξιολογήσουμε την επιτυχία του προγράμματος και να προτείνουμε ενέργειες και δράσεις για τη διατήρηση των αποτελεσμάτων.
Πως θα το πετύχουμε;
- Επαναλαμβάνοντας τη διαδικασία της πρώτης φάσης (Mapping phase) για την αξιολόγηση της επιτυχίας του προγράμματος
- Υλοποιώντας στοχευμένες ενέργειες και δράσεις για τη διατήρηση των αποτελεσμάτων. Μερικές από τις δράσεις μπορεί να είναι:
- Community Sharing
- Group consultation sessions
- One2One ή Group Coaching Sessions
- Micro learning follow up action
- Individual Management Business Game
- Follow up workshop
ΟΙ ΛΥΣΕΙΣ ΠΟΥ ΣΧΕΔΙΑΖΟΥΜΕ ΔΙΑΣΦΑΛΙΖΟΥΝ
- End-to-end προσέγγιση
- Ότι οι άνθρωποί σας αξιοποιούν τα δυνατά τους σημεία
- ότι αποκτούν επίγνωση και παρακινούνται να βελτιώσουν τις περιοχές που χρήζουν βελτίωσης των δυνατών σημείων